Průvodce profesemi

Personální agentura = firma, která pomáhá firmám najít vhodné zaměstnance na otevřené pracovní pozice. Obvykle poskytuje uchazečům o zaměstnání také poradenství a cennou zpětnou vazbu. Životopis/CV/„CVčko“ = dokument, který popisuje profesní dráhu uchazeče o zaměstnání, zachycuje jeho vzdělání, jazykovou vybavenost, počítačové znalosti, ale také zájmy a koníčky. Přibližuje tak kandi- dáta personalistovi, který na základě CV rozhoduje, zda jej pozve/nepozve na pracovní pohovor. Motivační dopis = jedná se o dopis (zasílaný obvykle v online podobě jako příloha k životopisu), který má za úkol přesvědčit personalistu o kandidátově zájmu o konkrétní pracovní pozici a firmu. Průvodní dopis/text = jedná se o doprovodný text v e-mailu, ve kterém zasíláme životopis, popř. reagu- jeme na pracovní pozici. Je mnohem kratší než motivační dopis a ve stručnosti shrnuje zájem kandidáta o pracovní pozici včetně jeho vhodnosti na pozici. Výsluha = finanční příspěvek, který náleží pracovníkům, kteří pracovali pro bezpečnostní sbory (policie, vojáci, hasiči apod.) a riskovali své životy pro zajištění klidu a pořádku. Náleží jim po odpracování mini- málně 15 let za splnění dalších podmínek vyplývajících ze služebního poměru. Provize = odměna za sjednaný obchod. Obvykle se vyplácí provize na obchodních pozicích nebo na ve- doucích pozicích ve firmách. Zpravidla se jedná o předem domluvenou procentní sazbu z dohodnutého obchodu. Plat = měsíční odměna státního zaměstnance, tzn. ve služebním poměru . Mzda = měsíční odměna zaměstnance u soukromých subjektů či neziskových organizací a spolků. V roce 2022 dosahovala minimální mzda 16 200 Kč. V roce 2023 dosahuje 17 300 Kč. Faktura = doklad, na jehož základě dodavatel nárokuje zaplacení za dodané zboží či službu u odběratele. Uvádí se zde mimo jiné název, IČO a adresa obou zúčastněných stran, ale také název zboží/služby, jeho množství, cena za jednotku, celková cena, výše DPH, číslo účtu, variabilní symbol, splatnost atd. BOZP = zkratka pro termín Bezpečnost a ochrana zdraví při práci. Jedná se o soubor pravidel a školení, který musí každý zaměstnanec absolvovat a naučit se. Cílem je, aby zaměstnanci vždy dodržovali nezbyt- ná preventivní opatření, aby ve firmách nedocházelo k pracovním úrazům, nemocem z povolání, byly dodržovány hygienické normy atd. 13 12