Průvodce profesemi

Jak s průvodcem pracovat S průvodcem můžete pracovat třemi způsoby. 1) Vezměte jej jako knihu a zkuste si jej přečíst celý. 2) Vyberte si podle pracovních pozic seřazených podle nejnižšího nutného vzdělání potřebného pro vý- kon konkrétní pozice. Tzn. máte již ukončenou SŠ s maturitou? Čtěte od této kapitoly dále. 3) Vyberte si pozice a obory, o kterých uvažujete, a o těch si přečtěte, ať víte, zda se vaše představa zto- tožňuje s příběhy lidí, kteří pozici vykonávají. Osobně preferuji variantu první. Jedině tak si vytvoříte co nejširší přehled o profesích a jedině tak může- te učinit své rozhodnutí s maximem dostupných informací. Tipy pro vás • Při čtení popisů jednotlivých pracovních pozic vnímejte své pocity a emoce. Máte knedlík v krku či brnění v břiše už při čtení o této práci? Toto je jasný signál, že to nebude práce pro vás, jakkoliv vás možná okolí přesvědčuje o opaku. • Neplánovali jste studovat, ale po přečtení textu o některé z pozic cítíte, že by to mohlo být to pravé? Hledejte cesty, jak svého snu dosáhnout! Ty cesty existují, jen o nich možná ještě nevíte. Někdy jsou cesty trnitější a někdy nemůžeme mít vysněnou práci hned. Je třeba svědomitě zvážit všechny své možnosti, chovat se zodpovědně, ale nenechat svou vášeň úplně usnout. • Vždy vám všichni říkali, že jste studijní typ, že to dotáhnete daleko, že vy budete někým velkým. Ano, vzdělání je důležité a jistě otevírá celou řadu dveří. Ale není to záruka šťastného života a samo o sobě nezaručí blahobyt. Vnímejte proto sám/a sebe jako celek a naslouchejte svým pocitům a instinktům. • Mějte na paměti, že prakticky žádné rozhodnutí není neměnné. A volba povolání v dnešní době už také nutně nemusí být na celý život. Naopak, dnes je běžné jednou až dvakrát za život změnit profesi. Takže ona ještě nejspíš bude příležitost stát se třeba kominíkem . Slovníček základních pojmů v tématu práce a kariéra SP = sociální pojištění (skládá se ze dvou složek – důchodového a nemocenského pojištění) ZP = zdravotní pojištění Daň z příjmu = finanční částka, kterou musí odvést každý člověk státu z každého svého příjmu Druhy pracovních poměrů HPP = hlavní pracovní poměr , který je vykonáván na základě pracovní smlouvy na plný nebo zkrácený úvazek. Zaměstnanci vzniká na základě pracovní smlouvy a dle zákoníku práce nárok na placenou dovolenou, zaměstnavatel za zaměstnance odvádí sociální a zdravotní pojištění, zaměstnanec je povinen rovněž odvádět svůj díl SP a ZP, zaměstnanec může nastoupit na nemocenskou či ošetřování člena rodiny a má přitom nárok na finanční plnění atd. DPP = dohoda o provedení práce. Obvykle je využívána pro krátkodobé práce nebo brigády s menším množstvím odpracovaných hodin, na nárazové akce (festivaly, veletrhy…). Pro jednoho zaměstnavatele (firmu) můžete uzavřít libovolný počet DPP v kalendářním roce, ale hodiny a příjmy se sčítají a nesmíte odpracovat více než 300 hodin v jednom kalendářním roce. Při výdělku do 10 000 Kč měsíčně neodvá- dí zaměstnanec ani zaměstnavatel SP ani ZP. Zaměstnanec může na základě podepsaného Prohlášení poplatníka k dani z příjmu ze závislé činnosti („růžové prohlášení“) uplatnit odečitatelné položky, a nemusí tak při nízkém výdělku platit ani daň z příjmu. Zaměstnanec nemá nárok na dovolenou ani na dávky v nemoci. DPČ = dohoda o pracovní činnosti. Tato forma je obvykle využívána v případě dlouhodobých prací či brigád, kde se předpokládá, že týdenní rozsah pracovní doby nepřesáhne 20 hodin, tj. poloviční pracovní úvazek. Zaměstnavatel odvádí za pracovníka SP a ZP a pracovník je rovněž povinen odvádět svůj díl stej- ně jako u práce na HPP, pokud jeho měsíční výdělek přesáhne 3 499 Kč. Pozor, tato hranice se velmi často mění! Zaměstnanec nemá nárok na placenou dovolenou ani na finanční plnění v případě nemoci apod. OSVČ / ŽL = Osoba samostatně výdělečně činná. OSVČ pracují na základě živnostenského oprávnění, které vydává živnostenský úřad. Jedná se o podnikatele, a tudíž jsou povinni platit za sebe SP (důcho- dové pojištění) a ZP a odvádět daň z příjmů ze všech vydaných faktur. Nemají placenou dovolenou ani nárok na nemocenskou, ošetřování člena rodiny atd. Mohou si však dobrovolně připlácet druhou část SP – nemocenské pojištění. Služební poměr = zaměstnanecký poměr, kde zaměstnavatelem je stát. Zaměstnanec pracuje za plat (nikoliv mzdu!). Řídí se jinými právními předpisy než klasický pracovní poměr (např. zákonem o státní službě nebo zákonem o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů). Ve spoustě věcí se sho- dují podmínky se zákoníkem práce, ale některé věci jsou trochu odlišné. Typickým rozdílem je např. výsluha (viz níže). „Růžové prohlášení“ = Prohlášení poplatníka daně z příjmu – jen u jednoho zaměstnavatele v jed- nomměsíci. V rámci roku je možno měnit, ale je třeba vždy zvolit jednoho zaměstnavatele pro celý měsíc a tento fakt nahlásit účetní. 11 10